3 декабря 2019 года Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о введении в России электронных трудовых книжек. Закон вступит в силу 1 января 2020 года.
В соответствии с документом, работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о праве выбора между бумажной или электронной формой трудовой книжкой.
Если сотрудник не подаст до конца 2020 года заявление о том, какую форму документа он выбрал, работодатель продолжит вести его книжку в бумажном формате. Если сотрудник выберет электронную трудовую, работодатель выдаст бумажную книжку ему на руки и больше не будет нести ответственность за ее ведение и хранение.
Для тех, кто будет устраиваться на работу впервые после 1 января 2021 года бумажные трудовые заводить вообще не будут.
При переходе на электронный формат информация из трудовой книжки будет поступать в Пенсионный фонд в режиме онлайн. Работодатели должны будут предоставлять сведения в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. А с 1 января 2021 года при увольнении или приеме на новую работу сведения будут предоставляться в ПФР не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин: «Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным».По мнению авторов инициативы, введение электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений о трудовой деятельности работника, а также освободит его от обязанности самому заниматься восстановлением данных о трудовом стаже.
А вы оставите трудовую книжку в бумажном формате или перейдете на электронную?
Комментарии 0