Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я мама троих детей, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Организацию, в которой я оформлена, скоро ликвидируют. Я хочу написать заявление об увольнении и выйти на работу в другую организацию. Сохранится ли мне пособие из соцзащиты?
Ответ: Пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования (напрямую или через работодателя) пока вы находитесь в отпуске по уходу за ним. Если до 1.5 лет вы устроились на другую работу и работаете полный рабочий день, то получать пособие вы не будете.
Если увольняетесь и устраиваетесь на другую работу до исполнения ребенку 1.5 лет, но не прерываете отпуск по уходу за ребенком, пособия будут выплачиваться уже через другого работодателя и также в размере 40 % от среднего дохода за последние 2 года до начала отпуска по уходу за ребенком.
В случае увольнения до исполнения ребенку 1.5 лет детские продолжат выплачивать в любом случае. Однако их размер и порядок начисления будет различаться в зависимости от того, по какой причине произошло увольнение и было ли последующее трудоустройство.
Так, пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком трудоустроенным гражданам выплачивается в размере 40 % от среднего заработка за 2 прошедших календарных года. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации — это будет указано в приказе об увольнении и трудовой книжке, — вы также сможете получать пособие по уходу ребенком в размере 40 % от зарплаты, но за последние 12 месяцев до месяца начала отпуска по уходу. После увольнения за ним нужно будет обратиться в соцзащиту.
Бывают ситуации, когда перед ликвидацией организации работодатель настаивает, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией. В таком случае через соцзащиту вы сможете получать пособие только в минимальном размере. До 31 января 2020 года (включительно) его сумма составит:
- 3277,45 рублей – при уходе за первым ребенком;
- 6554,89 рублей – при уходе за вторым и последующими детьми.
Поэтому нецелесообразно увольняться по собственному желанию в случае ликвидации организации.
О том, как оформить пособие по уходу за ребенком читайте в этой статье.
Важно также отметить, что максимально возможный размер пособия для трудоустроенных и уволенных граждан будет отличаться.
Для трудоустроенных он составляет:
- 26152,27 рублей — в 2019 году;
- 27984,66 рублей — с 1 января 2020 года.
Для уволенных в связи с ликвидацией организации его максимальный размер составит 13109,81 рублей (до 1 февраля 2020 года).
Как выплачивается пособие в случае увольнения при ликвидации организации
По правилам ст. 261 Трудового кодекса, при ликвидации организации можно уволить всех работников, в том числе и женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении матери в декрете ей полагаются все те же компенсации, что и остальным работникам:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- со дня увольнения и в течение 2 месяцев сохраняется средний месячный заработок;
- в месяце увольнения выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком пропорционально количеству дней, отработанных в месяце;
- выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При ликвидации организации работодатель должен вас письменно об этом уведомить не менее, чем за два месяца до начала увольнения.
Декретные при трудоустройстве на другую работу
Если вы увольняетесь в период декрета и устраиваетесь на новую работу, но продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет выплачивать новый работодатель. Для этого ему нужно предоставить справку о доходах с прежнего места работы за последние 2 года до наступления отпуска по уходу за ребенком.
Также читайте о других ежемесячных пособиях, которые выплачиваются при рождении ребенка.
Если же при трудоустройстве к другому работодателю вы не будете оставаться в отпуске по уходу, а начнете вести трудовую деятельность, то пособие выплачиваться не будет. Однако мать, находящаяся в декретном отпуске может работать на условиях неполного рабочего времени и в этом случае право на получение пособия за ней сохранится. При этом работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на условиях неполного рабочего времени.
Также работодатель, которому предстоит ликвидация, может самостоятельно устроить вас на другую работу путем заключения договора о переводе к другому работодателю. Если работник приглашен на работу от прежнего работодателя, то ему запрещено отказывать в трудоустройстве, если с момента увольнения прошло не более месяца.
Чтобы быть в курсе всех изменений, подписывайтесь на наши группы в соцсетях, мы обязательно расскажем:
Расскажите, были ли у вас случаи увольнения при ликвидации организации в период декрета? И как вам выплачивались пособия?
Комментарии 0