С 1 января 2024 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно будет получать до достижения 1.5 лет даже в том случае, если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйдет на работу на полный день. Сейчас право на эту выплату при возобновлении работы раньше исполнения 1.5 лет сохраняется только в том случае, если родитель работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (статья 256 ТК РФ).
Внести соответствующие изменения в правила получения пособия на ребенка до полутора лет предложил Владимир Путин, выступая 16 июня 2023 года на международном экономическом форуме ПМЭФ-2023. Однако использованная Президентом формулировка «независимо от того, увеличился доход семьи или нет» оказалась несколько двусмысленной (многие родители поняли эту фразу таким образом, как будто Президент поручил выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет независимо от дохода). С необходимыми разъяснениями оперативно выступил Минтруд.
Пособие по уходу за ребенком будут платить до достижения 1,5 лет даже при досрочном выходе на работу
В целях выполнения поручения Президента Минтруд подготовил поправки в ст. 256 Трудового кодекса РФ. На федеральном портале проектов нормативных правовых актов можно ознакомиться с соответствующим законопроектом.
-
Если эти изменения примут, то трудоустроенным мамам (и иным лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и получают ежемесячную выплату в формате социального страхования в размере 40% среднего заработка) пособие по уходу будет продлеваться до достижения 1.5 лет, даже если они досрочно выйдут на работу на полный рабочий день. То есть отпуск прервется, а право на государственную поддержку будет продлено.
Согласно действующим нормам законодательства, граждане, которые фактически осуществляет уход за ребенком до полутора лет и получают соответствующее пособие, могут работать только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сейчас выйти на работу на полную ставку, то страховая выплата прекратится.
-
Также ТК РФ в новой редакции сохранит право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком для тех, кто устраивается на работу у другого работодателя. Эта занятость может быть как частичной, так и полной.
При этом рабочее место у прежнего работодателя также будет сохраняться за родителем, который находится в отпуске по уходу.
Соответствующие изменения вторым законопроектом также внесут в другие федеральные законы, в которых описаны правила назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет, а именно:
Ожидается, что Госдума примет соответствующие поправки уже в июле, однако новые правила начнут применяться только с 1 января 2024 года.
Будут ли выплаты на детей до 1.5 лет независимо от дохода
Такой вопрос появился у родителей именно в связи с неверной трактовкой слов Президента в ходе выступления на ПМЭФ-2023. Возникло много других версий, которые после всех уточнений не соответствуют действительности:
- Кто-то подумал, что Президентом была предложена новая «путинская» выплата на ребенка до 1.5 лет, на право получения которой не будут влиять доходы семьи.
- Другие решили, что речь идет о едином пособии, которое на детей до 1.5 лет теперь будут назначать без учета доходов.
-
Также обсуждалась версия, что пособие по уходу до 1.5 лет работающим родителям будут платить без учета заработка.
На самом деле здесь подразумеваются именно те изменения, которые упоминались выше — страховая выплата по уходу за ребенком работающим гражданам будет выплачиваться Социальным фондом России (СФР) всегда до достижения 1.5 лет независимо от того, работает ее получатель, находясь в отпуске, или нет (даже если он досрочно выйдет и начнет работать полный день, то право на выплату сохранится).
То есть с 1 января 2024 года пособие на ребенка до 1.5 лет перестанет выступать только в качестве компенсации утраченного заработка. Даже если мама решит выйти на работу раньше, чем исполнится 1.5 года, она продолжит ежемесячно получать пособие в установленном размере.
Остальные основополагающие правила назначения и выплаты ежемесячного пособия до 1,5 лет в 2024 году останутся без изменений:
- Размер пособия до 1.5 лет работающим гражданам продолжит зависеть от зарплаты матери за 2 года, которые предшествовали году назначения выплаты. При этом она не может быть ниже установленного законом минимума, который в 2023 году равен 8591,47 рублей (следующая индексация минимального размера выплаты произойдет 01.02.2024).
- Для неработающих граждан правила выплаты по уходу за ребенком вообще не изменятся: на детей, рожденных начиная с 2023 года, она будет выплачиваться только с учетом критериев нуждаемости семьи.
Другие изменения в выплатах на детей после выступления Владимира Путина
Наряду с изменением правил выплаты по уходу до 1.5 лет, Президентом также были предложены другие поправки, суть которых заключается в том, чтобы люди, получающие меры господдержки, могли выйти на работу и улучшить свое материальное положение за счет зарплаты, не утратив право на пособия, которые они получают в связи с различными жизненными обстоятельствами.
В частности, наряду с выплатой по уходу до 1,5 лет, поручение Президента касается ежемесячных компенсационных выплат по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы в размере 10000 рублей, которые сейчас могут получать только неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход (ЛОУ). Владимир Путин предложил сохранить право на эту выплату, если ЛОУ получает дополнительный доход от своей работы на условиях частичной занятости (что также предполагает необходимость внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс).
Комментарии 0