Минтруд рассказал о трудовых гарантиях для граждан в ситуациях, которые могут возникнуть в условиях санкционного давления и сопутствующих экономических проблем: могут ли работники организаций в период простоя получать заработную плату, кого работодатели не имеют права увольнять в связи с сокращением штата и куда обращаться в случае нарушения трудовых прав. Ниже приводится публикация с официального сайта ведомства (в конце статьи также есть список горячих линий Роструда по всем регионам России).
Что Трудовой кодекс гарантирует работнику при простое и сокращении штата организации
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
- Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада.
- Если простой объявлен по воле работодателя — работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое — за 3 месяца.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.
При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего [месяца] после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.
Куда обращаться за защитой трудовых прав
Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
Напомним, горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии работают ежедневно с 9 утра до 9 вечера.
Источник: официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ
Эти статьи могут быть вам полезны:
- Какие программы льготной ипотеки действуют в России в 2022 году
- Как в 2022 году оформить кредитные каникулы (ответы на вопросы)
Установите себе на телефон приложение ЛьготОтвет «Когда придут пособия», чтобы не пропускать важные новости о льготах, пособиях и других мерах государственной поддержки в России.
Комментарии 0