Родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные с 1 сентября 2023 года

Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов до 18 лет с 1 сентября 2023 года смогут накапливать неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно в году брать их в виде «отпуска» до 24 дней подряд. Соответствующие изменения в статью 262 ТК РФ были внесены законом № 491-ФЗ от 05.12.2022, который вступает в силу с 01.09.2023.

• Сейчас статья 262 ТК РФ гарантирует работнику право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Эти выходные дни можно использовать по отдельности либо сразу 4 вместе. Неиспользованные выходные дни сейчас на другой календарный месяц не переносятся (п. 10 старых правил, действующих до 1 сентября 2023 года).

• С 1 сентября 2023 статья 262 ТК РФ будет дополнена новыми положениями, которые разрешают суммировать дополнительные оплачиваемые выходные и однократно в течение календарного года использовать сразу до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней. При этом неиспользованные в текущем календарном году дополнительные выходные дни на другой календарный год не переносятся!

  Таким образом, всего за полный календарный год работнику, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, по закону полагается 48 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый календарный месяц). С учетом новых правил один раз в год работник сможет взять до 24 неиспользованных дополнительных выходных дня (фактически в виде дополнительного оплачиваемого «отпуска»), а оставшиеся выходные дни ему будет необходимо, как и прежде, использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право.

Дополнительные выходные предоставляются по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня при этом осуществляется в размере среднего заработка.