Женщина, решившая до завершения одного декрета сразу уйти в другой, не выходя на работу, имеет на это полное право. Она также может рассчитывать на государственные пособия: и на декретные выплаты, и на дополнительные меры поддержки, которые полагаются за второго ребенка.
Основные пособия, которые будут назначены в новом декретном отпуске, следующие:
- единовременное пособие за раннюю постановку на учет в связи с беременностью в медицинской организации;
- единовременная выплата при рождении ребенка;
- оплата больничного по беременности и родам (БиР);
- выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Причем, первые два вида выплат установлены в конкретном размере и ежегодно индексируются, а величина двух последних зависит от факта трудоустройства, а для работающих — от среднего заработка.
Расчет пособий, размер которых зависит от средней зарплаты, будет производиться за два календарных года перед годом выхода в новый декрет, либо за иной выбранный период до предшествующего декрета.
Декретные выплаты
При рождении второго ребенка семье в первую очередь будут назначены те же декретные пособия, которые положены при появлении на свет первенца. Обзорно их можно представить в виде таблицы ниже.
| Вид выплаты | Кому назначается | Размер в 2020 году |
Условия, примечания |
|---|---|---|---|
| Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности | Матери | 675,15 руб. | Регистрация в женской консультации в качестве беременной на акушерском сроке до 12 недель. |
| Пособие по беременности и родам | Матери (усыновительнице) | 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска по БиР | Средняя зарплата исчисляется за 2 предыдущих календарных года. Декрет по БиР может длиться:
|
| Единовременная выплата при рождении | Родителю (или заменяющему его лицу) | 18004,12 руб. | Полагается всем семьям независимо от трудоустройства родителей и уровня доходов. |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет | Одному из родителей либо другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком | 40% от средней заработной платы за 2 предшествующих календарных года | Если в семье двое или более детей младше 1.5 лет, то пособие по уходу будет начисляться на каждого из них. При этом оно не может быть больше 100% от рассчитанного среднего заработка или меньше суммы минимальных. |
Трудоустроенные женщины оформляют выплаты по месту работы (службы), учащиеся — по месту учебы, а остальные неработающие — в местных органах социальной защиты. Подробнее узнать о размерах каждого из пособий в 2020 году можно в специальной статье, а о принципах расчета (с примерами) — прочитать ниже.
Второй декрет, не выходя из первого
Если отпуск по уходу за первым ребенком и больничный по БиР на второго не пересекаются, то декрет и детские пособия будут оформляться так же, как и в прошлый раз. Но если два эти отпуска по срокам накладываются друг на друга, следует учитывать некоторые особенности.
Для того, чтобы больничный по БиР оплатили, необходимо завершить отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Если ему уже исполнилось 1.5 года и выплаты по уходу больше не положены, то такое решение будет однозначно выгодным. При оформлении нового отпуска по БиР, женщине необходимо указать в заявлении, что она желает прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Если первый ребенок не достиг полуторогодовалого возраста, то матери надо будет выбрать одно из пособий (и соответственно отпусков) — либо по уходу за первым, либо по БиР за вторым. Одновременно они не назначаются.
Как правило, в таком случае выбор падает на пособие по БиР, так как его размер составляет 100% от среднего заработка. Однако возможен и еще один вариант: можно оформить выплаты по уходу за 1-ым ребенком на папу или работающую бабушку, а на 2-го ребенка декретные выплаты сможет получать мама.
Как рассчитать декретные
Декретные пособия — по беременности и родам и по уходу за ребенком — для работающих лиц зависят от их официального дохода за два года, предшествующих году выхода в декрет. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам необходим показатель среднего дневного заработка. Для этого нужно сложить все виды доходов, полученных за этот период, и разделить на суммарное количество дней в 2 годах.
В 2020 году Алиса Р. уходит в отпуск по беременности и родам. Зарплата будет учитываться за 2018 (заработала 255600 рублей) и 2019 (доход составил 297000 рублей) годы. Для расчета среднего показателя потребуется сложить заработок за два предыдущих года и разделить на количество дней за этот период:
(255600 + 297000) / 730 = 756,99 рублей.
После того как средний дневной заработок рассчитан, надо умножить его на количество дней отпуска по БиР. В зависимости от его длительности выплаты составят:
- 140 дней — 105978,60 руб.;
- 156 дней — 118090,44 руб.;
- 194 дня — 146856,06 руб.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитываются от среднедневной зарплаты за тот же период, что и пособие по БиР. Далее этот показатель умножается на среднее количество дней в месяце (30,4) и от полученного результата высчитывается 40%. При расчете пособия из примера выше получаем:
(255600 + 297000) / 730 × 30,4 × 0,4 = 9205 рублей.
Замена лет при расчете
При расчете декретных выплат от заработной платы в большинстве случаев используется период в два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Тем не менее, существуют ситуации, когда можно использовать другие календарные года.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если женщина в двух (или одном) предыдущих годах была в декрете (и уровень ее дохода, соответственно, был ниже), то периоды для расчета новых выплат можно заменить более ранними.
Для этого можно воспользоваться одним или двумя предшествующими прежнему декрету годами, но при условии, что размер нового пособия от этого увеличится.
Чтобы при расчете бухгалтерия учитывала другой период, нужно предоставить по месту работы заявление о замене лет, которое пишется в произвольной форме.
Что положено при рождении второго ребенка
Самой весомой мерой поддержки семьи при рождении второго ребенка является материнский капитал. Он предоставляется матерям в виде сертификата, который можно использовать по одному из предусмотренных законом направлений. Распорядиться средствами, согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 256-ФЗ от 29.12.2006 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», можно следующим образом:
- улучшение условий проживания — покупка за наличные или в кредит нового жилья, либо реконструкция имеющегося;
- получение образования детьми — дошкольного, общего, высшего и т.д. (главное — наличие государственной лицензии у учреждения);
- формирование накопительной части пенсии владелицы сертификата — матери либо усыновительницы;
- покупка оборудования, оплата услуг, способствующих социальной адаптации детей-инвалидов и интеграции их в общество;
- получение ежемесячного «путинского» пособия.
Использовать материнский капитал на ежемесячные «президентские» выплаты можно на второго ребенка, родившегося с 1 января 2018 года. «Путинские» выплаты на второго ребенка (в отличие от тех, что назначаются при рождении первого) выплачиваются из средств материнского капитала.
Их могут оформить те, у кого средний доход на каждого члена семьи составляет не более двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособных за второй квартал прошедшего года в регионе проживания. Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в субъекте РФ за этот же период.
Комментарии 0