Рубрика: Декретный отпуск
Из декрета в декрет, не выходя на работу
Женщина, решившая до завершения одного декрета сразу уйти в другой, не выходя на работу, имеет на это полное право. Она также может рассчитывать на государственные пособия: и на декретные выплаты, и на дополнительные меры поддержки, которые полагаются за второго ребенка.
![Из декрета в декрет, не выходя на работу](/wp-content/uploads/2019/06/iz-dekreta-v-dekret.jpg)
Декретные выплаты на второго ребенка
Пособие по беременности и родам (БиР) и единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение положены только матери ребенка. Единовременную выплату при рождении второго ребенка может получить мать или отец (или же лицо, их заменяющее). А пособие по уходу за ребенком может получить любой родственник, который по факту занимается уходом за ребенком.
![Декретные выплаты на второго ребенка](/wp-content/uploads/2019/06/dekretnye-vyplaty-v-2019-na-vtorogo.jpg)
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?
Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в отличии от декретного пособия по беременности и родам (БиР), может не только мать. Данная мера поддержки полагается тому лицу, которое по факту будет ухаживать за малышом.
![Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?](https://lgototvet.ru/wp-content/uploads/2019/06/dekretnyj-otpusk-dlya-babushki.jpg)
Уход в декрет с декретного места
С временно принимаемым на декретное место сотрудником заключается срочный трудовой договор. В нем указывается, что он действует до тех пор, пока основной работник не вернется к своим трудовым обязанностям. Однако даже в таком случае сохраняется право на декрет.
![Уход в декрет с декретного места](/wp-content/uploads/2019/07/v-dekret-s-dekretnogo-mesta.jpg)
Может ли муж получить декретные
Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.
![Может ли муж получить декретные](/wp-content/uploads/2019/06/papa-v-dekrete.jpg)
Выход из декретного отпуска досрочно
Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком можно по желанию. Чтобы получать и зарплату, и ежемесячное пособие, нужно работать на условиях неполного рабочего дня или из дома. Как правильно оформить досрочный выход из декрета, в том числе, можно ли досрочно выйти с больничного по беременности и родам, рассказываем в статье.
![Выход из декретного отпуска досрочно](/wp-content/uploads/2019/05/vyhod-iz-dekreta.png)
Срочный трудовой договор и беременность
Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона.
![Срочный трудовой договор и беременность](/wp-content/uploads/2019/07/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost.jpg)
Продление декретного отпуска
В зависимости от особенностей протекания беременности и родов в декрет можно уйти раньше общепринятого срока или же продлить. При наличии показаний врач выпишет листок нетрудоспособности с более ранней даты, либо оформит дополнительный больничный, продлевающий первый. Во втором случае женщине нужно будет подать на работу дополнительное заявление.
Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные
Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.
Декретные выплаты
Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11280 руб.).
Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству
Совмещать отпуск по уходу за ребенком женщина может вместе с обычной формой отпуска. Для этого ей нужно подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации.
Расчет декретных выплат
Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).
![Расчет декретных выплат](/wp-content/uploads/2016/08/kalkulyator-vyplat.jpg)
Родовой сертификат
С целью улучшения качества оказания медицинских услуг на пренатальном (внутриутробное развитие плода), перинатальном (от 28 недель беременности до рождения ребенка и начала послеродового периода) и неонатальном (развитие новорожденного младенца) периодах воспроизводства населения России правительством была разработана программа «Родовой сертификат», являющаяся частью приоритетного национального проекта «Здоровье».
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
Больничный листок по беременности и родам подлежит отплате в 100 % размере. Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде.