Отпуск по уходу за ребенком отцу или бабушке

Несмотря на то, что чаще всего данное право использует мать ребенка, оформить отпуск можно на любого члена семьи, включая отца, бабушку, дедушку и других родственников. При этом подтверждения совместного проживания или биологического родства не требуется. Такой же порядок оформления распространяется на усыновителей и членов их семей.

При оформлении отпуска сотруднику начисляется пособие по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет и компенсация от работодателя — до 3 лет. Двое и более лиц не могут одновременно оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком, но им разрешается находиться в нем поочередно, сменяя друг друга.

Внимание

Отпуск по уходу полагается на каждого ребенка до 3-х лет. Если в семье воспитывается несколько детей данного возраста, то члены семьи могут оформить уход за разными детьми.

Например, при рождении двойни мать может уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, а отец или бабушка — за другим. При этом за каждым таким родственником сохраняется рабочее место и право трудиться по сокращенному графику или на дому, получая ежемесячную детскую выплату в полном объеме.

http://pixabay.com/photos/affection-beach-parents-child-1866868/
Фото pixabay.com

Как оформить

Отец или бабушка (дедушка) ребенка младше 3-летнего возраста имеют право оформить уход за детьми только в случае официального трудоустройства.

Для того этого необходимо:

  1. Подать заявление по месту работы, содержащее просьбу:
  2. Предъявить оригинал свидетельства о рождении и приложить его копию.
  3. Представить справку, подтверждающую, что матери не предоставлялись отпуск и соответствующая выплата (при оформлении бабушкой ухода за внуком справка нужна и от отца).

Некоторые работодатели дополнительно требуют от сотрудника (заявителя) документы, подтверждающие родство с ребенком, в отношении которого будет осуществляться уход. В качестве обоснования при этом приводится ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, где говорится о возможности использования отпуска «родственниками».

Внимание

В такой ситуации применяется ч. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», где отмечается, что возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью и (или) отцом ребенка.

Расчет пособия по уходу

Размер детского пособия рассчитывается исходя из заработной платы заявителя (того, кто по факту использует отпуск). Если уход за ребенком оформляет отец, то сумма ежемесячных выплат будет составлять 40% от его средней месячной зарплаты за 2 два года, предшествующие году наступления отпуска, а если бабушка — то, соответственно, от ее заработной платы. Семье предоставляется право выбрать: кому удобнее и выгоднее ухаживать за ребенком.

Отпуск по уходу и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя, например, чтобы отпуск взяла мать или бабушка, а выплату получал отец. Поэтому даже если за ребенком фактически ухаживает несколько лиц, детские выплачиваются только одному из них.

Если бабушка, желая оказать помощь матери, уходит с работы, но при этом официально отпуск оформлен на мать, то бабушке не полагается никакой денежной компенсации.

Внимание

При занятости сотрудника одновременно у нескольких работодателей отпуск оформляется по всем местам работы, но пособие будет начислено только по одному из них (на выбор заявителя) и рассчитано с учетом доходов только по выбранному месту трудоустройства.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник, находящийся в отпуске, может продолжать работать на дому или при условии неполной занятости. Выплата детского пособия будет осуществляться в полном объеме, а заработной платы — пропорционально отработанному времени.

Многие работники задаются вопросом: что можно считать «неполной трудовой занятостью». Исходя из абз. 2 ст. 91 ТК, неполным считается рабочее время длительностью менее 40 часов в неделю. Поэтому график работы, продолжительность рабочего дня (недели) устанавливаются по согласованию с работодателем, а также исходя из условий работы (производства) и возможностей сотрудника.

Можно ли оформить отпуск на отца, если мать не работает

Трудовым законодательством не исключается возможность оформления отпуска на детей до 3 лет одному из родственников, если мать не работает (не служит) и не учится по очной форме. В частности, в Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что если второй родитель (или оба) не работает или обучается, то для назначения пособия нужно предоставить справку из отделения соцзащиты о неполучении социального пособия.

Но на практике, если женщина является безработной и при этом трудоспособна (т. е. теоретически может лично ухаживать за детьми), могут возникать проблемы при оформлении отпуска на отца или родственников, в особенности если сотрудник желает продолжать работать по неполному рабочему времени.

Отметим, что иногда требования работодателя обоснованы: если отпуск оформляется на отца исключительно из соображений выгоды, а уход осуществляет мать. В Трудовом кодексе и в иных федеральных законах указано, что сотрудник должен фактически осуществлять уход за детьми.

В случае если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу, бабушке или другому члену семьи, спор решается в судебном порядке: проводится проверка, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком.

Кроме того, отец (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить отпуск до 3 лет, если мама:

Отпуск на мужа или бабушку при усыновлении

Усыновители также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком младше 3 лет и получать полагающееся при этом пособие до 1.5 лет. При этом они, как и биологические родители, могут оформить отпуск на любого члена семьи (несмотря на отсутствие кровного родства):

  • мужа (жену) — даже если усыновителем является только один из супругов;
  • бабушку, дедушку;
  • иных родственников (например, тетю, дядю и т. д.).

Условия оформления отпуска для работников, усыновивших детей, такие же, как и для родных матери и отца:

  • оформить могут только работающие члены семьи;
  • не может быть предоставлен одновременно нескольким лицам;
  • заявитель должен непосредственно осуществлять уход за малолетним ребенком.

Порядок предоставления сотрудникам отпусков при усыновлении маленьких детей предусматривает обязанность осведомленных лиц сохранять тайну усыновления. Поэтому если родители не хотят разглашать факт принятия ребенка в семью, то женщина может оформить больничный лист (аналогичный выдаваемому после родов). На его основании матери предоставляется отпуск по беременности и родам: с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка. Далее усыновитель (или иной член семьи) может уйти в отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему-мужчине

Статьей 256 ТК предусмотрено право отца на отпуск по уходу за ребенком. Однако в связи с особыми обязанностями, возложенными на военнослужащих, их права и свободы ограничены и определяются действующими федеральными и конституционными законами, в частности Федеральным законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».

Внимание

Согласно ч. 13 ст. 11 закона женщинам-военнослужащим предоставляются оба вида отпусков в связи с рождением и воспитанием детей — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право мужчин-военных на отпуск до исполнения ребенку 3 лет не предусмотрено данным или иными законами, даже если мужчина воспитывает ребенка без матери.

Однако частью 7 ст. 32 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утвержденный Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999) предусмотрено право военнослужащего мужского пола на однократный дополнительный отпуск сроком до 3-х месяцев, который предоставляется по его желанию в связи со следующими обстоятельствами:

  • смертью жены при родах;
  • воспитанием ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 16 лет) при отсутствии материнского попечения, включая случаи, когда мать:
    • умерла;
    • длительное время находится на лечении в медицинской организации;
    • лишена родительских прав.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке

Оформить уход за ребенком до 3 лет может только работающий пенсионер при официальном трудоустройстве. Бабушка, которая находится на пенсии по старости и при этом не работает, не может уйти в отпуск по уходу за внуком.

Однако законом не запрещается ухаживать за ребенком сразу нескольким лицам. Поэтому бабушка может помогать семье заботиться о ребенке, в то время как один из родителей, оформивший отпуск, продолжит трудиться по сокращенному графику работы или удаленно (дома) с сохранением права на детскую выплату.

В связи с тем, что пособие по уходу назначается только лицу, которое действительно будет осуществлять уход за ребенком, неработающий пенсионер по старости не может оформить выплату, поскольку считается, что он находится в нетрудоспособном возрасте. Неработающая бабушка-пенсионерка может оформить на себя пособие только при уходе за детьми, которые остались без попечения родителей, в случаях если мать и (или) отец:

  • умерли (или официально объявлены умершими);
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • признаны пропавшими без вести;
  • являются недееспособными или дееспособность их ограничена;
  • отбывают наказание в виде лишения свободы (либо содержатся под стражей как подозреваемые или обвиняемые в совершении преступных деяний);
  • уклоняются от защиты прав и интересов детей, процесса воспитания;
  • отказались забирать ребенка из медицинских, воспитательных, социальных и др. организаций;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья и не могут лично ухаживать за детьми.

Таким образом, работающая бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за внуком независимо от того, является ли она при этом пенсионеркой или нет. А неработающая пенсионерка по старости может только оформить в соцзащите соответствующую выплату до 1.5 лет и только в исключительных случаях.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Если мать, находящаяся в отпуске с ребенком до 3 лет, заболела, то муж (отец) или любой родственник могут оформить на себя отпуск и выплату по уходу на период, пока женщина не может по состоянию здоровья заботиться о ребенке. Матери достаточно написать заявление своему работодателю с просьбой прекратить отпуск.

Внимание

Стоит учесть, что при прекращении отпуска по уходу в связи с заболеванием, женщина должна оформить листок нетрудоспособности, а после выздоровления (с момента закрытия больничного листа) — либо выйти на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу. В противном случае работодатель зачтет время отсутствия на работе как прогул.

Если женщина в связи с заболеванием не может лично обратиться к работодателю, то заявление о прекращении отпуска может представить по месту работы матери другой член семьи (предъявив копию паспорта или иного удостоверения личности сотрудницы). На основании заявления работодатель издает приказ о прекращении отпуска и выдает матери или уполномоченному лицу справку, подтверждающую, что отпуск завершен.

С этого момента отец, бабушка или иной член семьи могут реализовать свое право на оформление отпуска и выплаты по уходу за ребенком. Для этого родственнику необходимо уже по своему месту работы предоставить:

  • заявление о назначении отпуска и детского пособия;
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери о том, что указанный отпуск она не использует и пособие ей не начисляется.

Если мама работает на условиях неполного рабочего времени и числится в отпуске по уходу, то больничный лист ей оплачивается в общеустановленном порядке, но оформить уход и выплаты на отца без прерывания матерью отпускного периода невозможно.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Оцените статью и поделитесь с друзьями
Поставьте оценку
5
Всего голосов:

Нашли ошибку?
Помогите исправить.

загрузка комментариев...