Льготы родителям детей-инвалидов в 2019 году

Родители, опекуны и попечители ребенка-инвалида имеют значительный перечень льгот. Это льготы по трудовому законодательству (дополнительные выходные, отпуск), особый порядок оплаты больничного, связанного с лечением ребенка с инвалидностью, а также пенсионная льгота, заключающаяся в досрочном выходе на пенсию. Кроме того, родители, воспитывающие детей-инвалидов, могут оформить налоговый вычет по НДФЛ в повышенном размере.

  1. Уход за ребенком с инвалидностью предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Они оплачиваются в размере среднего заработка.
  2. Помимо этого, родителю по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
  3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
  4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (например, при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.
Внимание

Дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому). Но существуют и другие льготы, которые предоставляются каждому родителю (то есть обоим одновременно) — например, право на отказ выезжать в командировки, работать в выходные дни, вычет по НДФЛ и т.д.

http://pixabay.com/ru/illustrations/%D0%B1%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80-%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D0%B8-77491/
Фото pixabay.com

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом, полагается 4 дополнительных выходных дня в месяц. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку). Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

  • дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
  • неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
  • их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
  • количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.
Внимание

Порядок оформления дополнительных выходных закреплен в Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

При обращении к работодателю понадобятся такие документы:

  • заявление (его форма установлена Приказом Минтруда от 19.12.2014 г. № 1055н);
  • справка о факте установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
  • документ, подтверждающий место проживания (фактического пребывания) ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка, решение суда об усыновлении или документ о передаче под опеку;
  • справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он не использовал (или частично использовал) дополнительные выходные.

Некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных:

  • Если отделу кадров часть документов уже предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить необходимо только актуальные.
  • Справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести).
  • Периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.

Дополнительный отпуск по уходу

По ст. 263 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней — но только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Эти дополнительные дни:

  • не оплачиваются;
  • могут быть совмещены с основным отпуском или использованы отдельно;
  • не переходят на следующий рабочий год в случае неиспользования в текущем.

Для получения отпуска нужно предоставить такие же документы, как и для дополнительных выходных (список приводится выше). В справке от второго родителя должно быть указано, что он не пользовался дополнительными отпускными днями в течение года.

Внимание

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется законом (до 14 дней), но конкретная длительность может меняться в зависимости от условий коллективного договора. Даже если договоре такой отпуск вообще не прописан, это не будет нарушением Трудового кодекса.

Стоит отметить, что плановый ежегодный отпуск родителю (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида, может быть предоставлен в любое удобное и выгодное для семьи время. Это оговорено в ст. 262.1 ТК РФ. Однако в законе не сказано, предоставляется ли родителю право менять время отпуска после того, как он внесен в график ежегодных отпусков по организации.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом (сроки и оплата)

Для работающих родителей (опекунов), воспитывающих ребенка-инвалида, есть особенности в продолжительности больничного, связанного с лечением такого ребенка, а также в его оплате. Об этом говорится в п. 35 части V Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, ухаживающему за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в стационаре.

Оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

  • при нахождение в стационаре — исходя из страхового стажа:
    • при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка;
    • при стаже 5-8 лет — 80% от среднего заработка;
    • при стаже свыше 8 лет — 100%.
  • при амбулаторном лечении — за первые 10 дней с учетом стажа (как описано выше), а с 11 дня по 50% от заработка независимо от стажа.
Внимание

Больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дня в году (с 1 января по 31 декабря) по всем случаям ухода.

Налоговый вычет на ребенка-инвалида

Работающие родители, усыновители, опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида, могут оформить вычет по НДФЛ по месту работы или в налоговом органе. Стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида предоставляется в размере:

  • 12000 руб. — для родителя, супруга родителя или усыновителя;
  • 6000 руб. — для опекуна, попечителя либо приемного родителя (в т.ч. его супруга).

В таком размере вычет предоставляется ежемесячно до тех пор, пока суммарный годовой доход получателя превысит 350000 руб.

Внимание

Получить вычет могут оба родителя. Если один из них напишет письменный отказ от такой льготы, то второй родитель может получать вычет в двойном размере. Если родитель единственный, то льгота предоставляется в двойном размере.

Налоговый вычет можно получать:

  • до достижения ребенку 18 лет;
  • до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы, а также студентом очной формы обучения.

Отметим, что воспользоваться такой льготой могут только работающие граждане — те, кто уплачивают НДФЛ. Безработные, пенсионеры, а также ИП не могут оформить налоговый вычет.

Досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида

Один из родителей, усыновителей или опекунов ребенка-инвалида имеет право досрочно выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста. Эта возможность предоставляется и работающим лицам, ухаживающим за ребенком с особенностями здоровья, и неработающим, если им тоже идет стаж, связанный с осуществлением ухода за ребенком.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», получить пенсионное обеспечение досрочно сможет один гражданин (при условии, что они воспитали ребенка до достижения до 8 лет):

  • мать — по достижении возраста 50 лет при 15-летнем стаже работы;
  • отец — в 55 лет при 20-летнем трудовом стаже;
  • опекун — с уменьшением возраста выхода на пенсию на год за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в сумме, при страховом стаже 20 и 15 лет для мужчин и женщин соответственно.
Внимание

Приемным родителям право на досрочный выход на пенсию не предоставляется.

По общим правилам выход на пенсию осуществляется при достижении пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) в случае наличия достаточного страхового стажа (10 лет в 2019 году с ежегодным повышением на 1 год до 15 лет в 2024 году).

Напомним, что при выходе на пенсию родитель, опекун или попечитель потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10000 или 1200 руб.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Оцените статью
1
и поделитесь с друзьями.

Нашли ошибку?
Помогите исправить.

загрузка комментариев...